IT सेक्टर की दिग्गज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) FY2026 में 42,000 नए कर्मचारियों की भर्ती करेगी, जबकि कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए कंपनी क्या करने वाली है, सैलरी बढ़ाई जाएगी या नहीं, इसे लेकर अब भी तस्वीर साफ नहीं है क्योंकि डिमांड को लेकर अनिश्चितता का माहौल है.
FY2025 के अंत में TCS के कर्मचारी संख्या 6,07,979 थी, क्योंकि कंपनी ने चौथी तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा था. इस वर्ष, कंपनी ने 42,000 नए कर्मचारियों की भर्ती की है.
TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने कहा, 'हमने FY2025 में 42,000 फ्रेशर्स को शामिल किया है और FY2026 की संख्या इसी के आसपास या थोड़ी अधिक होगी. सैलरी में बढ़ोतरी के बारे में हम साल के दौरान बिजनेस का अनिश्चित माहौल को देखते हुए फैसला लेंगे.'
उन्होंने कहा कि कैंपस से भर्ती कंपनी के लिए स्ट्रैटेजिक बनी हुई है, लेकिन कितने नए कर्मचारियों को जोड़ा जाएगा उसकी संख्या कारोबारी माहौल और स्किल जरूरतों पर निर्भर करेगी.
TCS विशिष्ट और नई टेक्नोलॉजी स्किल के लिए प्रतिभाओं को नियुक्त करने की भी योजना बना रही है और कई जगहों से, यहां तक कि अंतरराष्ट्रीय स्तर से टैलेंट की खोज करने की योजना बना रही है. CHRO ने ये भी कहा कि कंपनी को नहीं लगता कि AI से नियुक्तियों पर कोई असर पड़ेगा, क्योंकि नए अवसर लाने वाले बिजनेस प्रोग्राम्स के लिए AI के साथ ज्यादा लोगों की आवश्यकता होगी.
TCS की चौथी तिमाही में एट्रिशन रेट यानी नौकरी छोड़कर जाने वालों की दर पिछली तिमाही के 13% से बढ़कर 13.3% हो गई. हालांकि, मैनेजमेंट का कहना है कि एट्रिशन रेट में बदलाव चिंता का कारण नहीं है, क्योंकि तिमाही वार्षिक एट्रिशन रेट 130 बेसिस प्वाइंट घटा है.
TCS ने गुरुवार को अपनी चौथी तिमाही के नतीजों का ऐलान किया, जो बाजार के अनुमानों के मुताबिक ही थे. कंपनी अमेरिका के टैरिफ ऐलान की वजह से पैदा हुई जियो-पॉलिटिकल गतिविधियों पर इस वक्त नजर बनाए हुए है. चूंकि सैलरी बढ़ाने को लेकर अभी तक कौई फैसला नहीं हुआ है. TCS मार्केट में सेंटीमेंट सुधार और डिस्क्रीशनरी खर्च में सुधार को देख रही है, लेकिन टैरिफ चर्चाओं की वजह से ये टिकाऊ नहीं रहा. मैनेजमेंट ने कहा कि वो फैसला लेने और प्रोजेक्ट्स की शुरुआत में देरी देख रहा है. हालांकि, वो अब भी मौजूदा ऑर्डर बुक के आधार पर CY25 को CY24 से बेहतर होने की उम्मीद कर रहा है.